Пример управления изменениями
Переход на удалённую работу
С технической точки зрения, изменение – это перемещение рабочего места сотрудника из офиса к нему домой. Помните, было такое интересное время в 2020 году?
➡️ Видел в практике примеры, когда для удалённой работы закупали компьютеры, оборудовали рабочие места в квартирах, подключали интернет, удалённый доступ и даже электронные подписи.
Изменения с точки зрения людей:
👉 На уровне установок – «на работу надо ходить». А оказалось, можно и не ходить – спокойно работать дома.
👉 На уровне эмоций – «и никуда, никуда нам не деться от этого». Исчезли физические границы работы и дома, что для многих стало огромным стрессом.
👉 На уровне действий – исчезла необходимость перемещаться, появились онлайн-встречи, другие формы отчётности, возросла роль самодисциплины.
➡️ Задача управления изменениями – это перевести всех сотрудников с офисной работы на работу дома, чтобы бизнес избежал снижения эффективности как в период перевода, так и в новых условиях труда.
Сомневаетесь с выбором формата?
Я помогу с выбором!
Под каждую Вашу ситуацию или запрос я подберу максимально эффективный формат работы, который будет учитывать бюджет, время и целевой результат.
Мы можем встретиться онлайн для обсуждения ситуации. Это бесплатно и ни к чему Вас не обязывает.