Пример управления изменениями

Переход на удалённую работу

С технической точки зрения, изменение – это перемещение рабочего места сотрудника из офиса к нему домой. Помните, было такое интересное время в 2020 году?

➡️ Видел в практике примеры, когда для удалённой работы закупали компьютеры, оборудовали рабочие места в квартирах, подключали интернет, удалённый доступ и даже электронные подписи.

Изменения с точки зрения людей:

👉 На уровне установок – «на работу надо ходить». А оказалось, можно и не ходить – спокойно работать дома.

👉 На уровне эмоций – «и никуда, никуда нам не деться от этого». Исчезли физические границы работы и дома, что для многих стало огромным стрессом.

👉 На уровне действий – исчезла необходимость перемещаться, появились онлайн-встречи, другие формы отчётности, возросла роль самодисциплины.

➡️ Задача управления изменениями – это перевести всех сотрудников с офисной работы на работу дома, чтобы бизнес избежал снижения эффективности как в период перевода, так и в новых условиях труда.

Интересно узнать больше о сопровождении проектов изменений?

Сопровождение проектов
Наставничество при изменениях

Сомневаетесь с выбором формата?

Я помогу с выбором!

Под каждую Вашу ситуацию или запрос я подберу максимально эффективный формат работы, который будет учитывать бюджет, время и целевой результат.

Мы можем встретиться онлайн для обсуждения ситуации. Это бесплатно и ни к чему Вас не обязывает.

Ваш отзыв

Ваш адрес email не будет опубликован.

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.