Отзыв на тренинг

Управление изменениями

ПАО "Метафракс"

Ветлужских Елена Михайловна фото
Елена Михайловна Ветлужских, заместитель генерального директора по финансам и экономике ПАО «Метафракс»»

В арсенале инструментов для управления изменениями на предприятии и работы с проектной командой у Ивана есть полноценный тренинг «Сессия по управлению изменениями».

Программа тренинга очень гибкая и настроена на потребности заказчика, создается впечатление, что написана специально для нашей компании и для наших сотрудников. Ивану удалось включить в обучение всех присутствующих сотрудников (членов рабочей и проектной группы, ключевых пользователей). Совместно мы проанализировали свою работу в проекте и зафиксировали для себя первые результаты.

В процессе тренинга при взаимодействии с группой работа была выстроена в форме диалога, информация о том, как люди реагируют на изменения, как происходят изменения с точки зрения людей, что думают люди, что чувствуют, почему происходит сопротивление, в чем природа сопротивления была предоставлена в доступном формате. Были отработаны инструменты, которые помогли нам внедрить изменения.

В результате тренинга у сотрудников появилось понимание, что происходит с проектом, почему возникают проблемы с внедрением новых инструментов, как работать с сопротивлением и появился адаптированный под наши условия план по управлению изменениями.

Важно отметить, что в процессе тренинга Иван умеет подстроиться под настроение группы и вывести их на положительное отношение к своей работе и ожиданиям от проекта. Работая в плотном контакте со всеми участниками, он задает порой очень провокационные вопросы, которые заставляют задуматься и найти новые пути решения проблем. Быстро ориентируется в проекте, задает точные вопросы о нем, обращается к своему прошлому опыту, приводит примеры из жизни, использует строи- теллинг.

Отзыв на тренинг по управлению изменениями, ПАО "Метафракс", г. Губаха

Часто обращался к нашему опыту и к особенностям нашей компании, вся эта информация была получена на этапе диагностики, на старте изменений. Многие участники тренинга отметили, что у них изменилось отношение к работе, к реализации изменений, появилось желание сделать следующий шаг, а инструменты, которые были получены на тренинге, помогли двигаться дальше.

В процессе тренинга часто возникали вопросы напрямую несвязанные с проектом или изменениями. Иван точно реагировал на запрос и давал возможность высказаться, некоторые вопросы поднимались на обсуждение. Такой подход характеризует его как тренера, ориентированного на решение задачи конкретного предприятия и конкретной группы слушателей.

Рекомендуем Ивана в качестве тренера по изменениям в сложные проекты по трансформации корпоративной культуры.

Получить консультацию по тренингу "Управление изменениями"

Ваш отзыв

Ваш адрес email не будет опубликован.

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.