Почему важно управлять изменениями

Важно

Основные причины применения управления изменениями

  • Повысить вероятность успеха проекта изменений
  • Минимизировать сопротивление со стороны сотрудников компании
  • Получить ту часть возврата инвестиций в проект изменений, которая зависит от использования сотрудниками проектного решения
  • Развивать компетенцию по управлению изменениями в компании

Исследования

Согласно исследованиям Prosci, компании, которые используют управление изменениями

  • в 6 раз чаще достигают поставленных проектом целей,
  • в 4.5 раза чаще завершают изменения в срок,
  • в 1.5 раза чаще не превышают запланированный бюджет

Задача

управления изменениями

Задача управления изменениями

  • Задача управления изменениями – обеспечить переход сотрудников от текущей модели поведения к целевой в соответствии с проектом.
  • Новые инструменты и подходы начинают давать бизнес-результаты, только тогда, когда сотрудники 
    • принимают,
    • понимают,
    • начинают их использовать на постоянной основе.

Управление изменениями

на уровне проекта

Управление изменениями – это системное применение набора инструментов для управления человеческой стороной изменений с целью достижения желаемого результата проекта

Управление изменениями

на уровне организации

Управление изменениями – способность лидеров проводить изменения в организации; стратегический потенциал организации, позволяющий справляться с большим объемом изменений и быстрее на них реагировать

Читать больше

Ваш отзыв

Ваш адрес email не будет опубликован.

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.