Роль руководителя в изменениях

Что внутри:

➡️ Почему отсутствие видимого участия руководителя может обнулить результат изменения

➡️ Почему руководитель должен сам рассказывать об изменении

➡️ Почему коммуникации должны быть регулярные

➡️ Как работает личный пример руководителя и как НЕ работает

➡️ Почему эмоциональное состояние руководителя важно при изменениях

💬 Можно ли провести изменение без участия руководителя бизнеса

Интересно узнать больше о сопровождении проектов изменений?

Сопровождение проектов
Наставничество при изменениях

Сомневаетесь с выбором формата?

Я помогу с выбором!

Под каждую Вашу ситуацию или запрос я подберу максимально эффективный формат работы, который будет учитывать бюджет, время и целевой результат.

Мы можем встретиться онлайн для обсуждения ситуации. Это бесплатно и ни к чему Вас не обязывает.

Ваш отзыв

Ваш адрес email не будет опубликован.

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.