Если вы чувствуете, что управленческий уровень не дотягивает до масштабов и скорости вашего бизнеса, вы не одиноки. 

Мы предлагаем провести бесплатную диагностику управленческих компетенций команды — чтобы увидеть чёткую картину, принять обоснованные решения и запустить развитие именно там, где это действительно нужно.

Целевая аудитория:

• Руководители среднего и высшего звена,
• Начальников отделов и линейных менеджеров,
• Специалисты и эксперты, которым необходимо совершенствовать свои навыки управления (кадровый резерв).

Руководители действуют реактивно, а не управляют. Это выжигает людей, тормозит рост и часто приводит к большим убыткам.

 Без диагностики вы не видите узких мест. Визуально все «работают», но результат не складывается в систему.

 Часто управленцы — это бывшие отличные специалисты без системной подготовки. Последствия очевидны.

 Проблемы «плавают». Без карты компетенций — нет фокуса развития, не понятно, кого, чему и как учить.

 Уровень управления не справляется с объёмами и скоростью бизнеса. Это стратегический риск.

• Бесплатно и быстро: от запуска до результатов — 4–5 рабочих дней
• Минимальные усилия от вашей команды: 40-60 минут на человека
• Объективно: не мнение, а управленческие данные
• Основа для программ развития: не «обучение ради обучения», а чёткий вектор развития для получения измеримого результата (в том числе в деньгах)
• Бонус: готовая методика организации диагностики в вашей компании

• Общая карта компетенций команды (график по блокам)
• Сводная таблица по участникам* — кто где силён, где зона роста
• Ключевые управленческие риски и перекосы
• Рекомендации по приоритетам развития команды
• План дальнейших шагов — с чего начать, как двигаться, какие результаты можно получить

*Индивидуальные развёрнутые отчёты включают: анализ по каждому блоку, комментарии к выбору ответов, персональные рекомендации.