Почему руководители дистанцируются от участия в изменениях.
Мир изменчив. Это факт. По наблюдениям многих экспертов, количество изменений только растёт. Изменения становятся частью жизни, частью работы, частью любого бизнеса.
А ведь руководитель бизнеса или предприниматель – это тоже живой человек. И когда вокруг всё меняется, он вынужден адаптироваться к новой ситуации и приспосабливать свой бизнес.
Так почему же руководители часто не выполняют роль лидера изменений?
➡️ Боятся.
Обладая ресурсами, возможностью принятия решений, любой предприниматель остаётся человеком и реагирует на изменения точно так же.
Да, неопределённость связанная с изменениями пугает. Руководитель тоже может зависнуть, у него может и не быть готового решения на новые обстоятельства. Ему просто нечего сказать своей команде.
➡️ Не умеют.
Часто наблюдал ситуацию, когда любые изменения в компании проводятся через приказ. И руководители удивляются, почему никто ничего не делает. Ну, люди ж не дураки – они знают, что любому приказу нужно вылежаться, авось, и отменят.
В управлении изменениями у руководителя есть своя роль. Можно быть безупречным и талантливым предпринимателем, и просто не знать, как внедрять изменения, что конкретно нужно делать в той или иной ситуации.
➡️ Не верят.
Несмотря на то, что эффективность управления человеческой стороной измененний подтверждена множеством исследований, многие руководители до сих пор недооценивают силу работы с людьми.
Некоторые осознают эту ценность только после того, как завалат 2-3 многомилионных проекта.
Заключение.
🔴 Есть хорошие новости. С этим можно работать.
👉 Коучинг прекрасно позволяет рационализировать страхи, оценить все риски и увидеть возможности в ситуациях неопределенности
👉 Коучинг как инструмент обучения быстро переводит уже имеющиеся знания и опыт в новые компетенции
👉 Применяя последовательно новые знания, можно сразу увидеть, какой эффект они дают для бизнеса и для проекта изменений – получить свои первые победы.
Сомневаетесь с выбором формата?
Я помогу с выбором!
Под каждую Вашу ситуацию или запрос я подберу максимально эффективный формат работы, который будет учитывать бюджет, время и целевой результат.
Мы можем встретиться онлайн для обсуждения ситуации. Это бесплатно и ни к чему Вас не обязывает.